---
title: 'Исследование всего, что важно в работе'
description: 'Мы покажем карточки, которые охватят все, что может беспокоить вас в работе. Там, где у вас есть напряжения - узнаем почему они происходят. По итогу подскажем, что вы можете с этим сделать.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://research.teal.band/templates/involvement_old'
---

# Исследование всего, что важно в работе

Мы покажем карточки, которые охватят все, что может беспокоить вас в работе. Там, где у вас есть напряжения - узнаем почему они происходят. По итогу подскажем, что вы можете с этим сделать.

## Паспорт

- **Категорий:** 5
- **Вопросов:** 17
- **Респондент:** Сотрудник организации или команды
- **Тема:** Базовая диагностика

## Что диагностирует

- **Понимание:** Насколько у сотрудников есть необходимые знания, информация и понимание
- **Энергия:** Текущий уровень физического и эмоционального состояния
- **Возможности:** Насколько у сотрудников есть необходимые полномочия, права, ресурсы для самостоятельных действий
- **Интерес:** Насколько финансовая и нефинансовые мотивации находит отклик у сотрудников
- **Доверие:** Насколько сотрудники верят друг другу и организации

## Примеры вопросов

- Мне понятно, кто и за что отвечает в организации.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Опишите с какими трудностями вы сталкиваетесь?
- Меня устраивает качество продукции или услуг компании
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** С какими проблемами качества вы сталкиваетесь чаще всего?
- Я получаю конструктивную обратную связь по своей работе
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** От кого или в каком виде вам бы хотелось получать больше обратной связи?

## Похожие шаблоны

- [Исследование вовлеченности](https://research.teal.band/templates/involvement_copy.md) — Помогает понять, что поддерживает интерес, доверие, энергию и желание сотрудников вкладываться в работу.
- [Эффективность команды](https://research.teal.band/templates/team_effectiveness.md) — Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.